OR3 Methode

1. STRATEGIE
Maximale toegevoegde waarde

• Op welke manier kan de OR bijdragen aan de organisatiestrategie en het -jaarplan? Welke rol past hierbij?
• Hoe ziet de OR strategie eruit? En het OR jaarplan?
• Wat zien medewerkers als toegevoegde waarde van een OR?
• Kun je tot een gezamenlijke MZ strategie komen?

2. CULTUUR
Optimale samenwerking

• Hoe zien de cultuurwaarden eruit in concreet gedrag in de samenwerking?
• Op welke manier wordt de samenwerking geëvalueerd?
• Wat zijn de verwachtingen over en weer en wat is er voor nodig om daaraan te kunnen voldoen?

3. STRUCTUUR
Passende structuur

• Hoe sluiten de verschillende besluitvormingsprocessen op elkaar aan?
• Welke mogelijkheden benutten we in het OR reglement om deze meer op maat te maken?
• Op welke manier is de collectiviteit en representativiteit geborgd?
• Ligt de OR structuur in lijn met de organisatiestructuur?