Nieuwsbrief juli 2023
Geen wij-zij meer, maar medezeggenschap vanuit gezamenlijkheid! Een samenwerkingsvorm die niet alleen veel beter past bij de huidige tijd....
04 juli, 2023
hoe het anders kan!
nieuwe stijl
modernere medezeggenschap.
Om effectief te kunnen zijn is het belangrijk te weten wat het doel is van de medezeggenschap. En dan bedoel ik niet het algemene doel dat in de wet is omschreven. Iedere organisatie is immers uniek. En iedere medezeggenschap heeft namelijk een uniek doel, een unieke toegevoegde waarde. Het is dus belangrijk om daar samen met de OR bij stil te staan.
Eigentijds
Zelforganiserende teams, organisch veranderen, co-creatie. Allemaal organisatiestructuren waar de wet op de ondernemingsraden geen rekening mee heeft gehouden. Net zo min als met de alle eigentijdse uitdagingen: een energiecrisis, digitalisering, internationalisering. Ondanks dat de wet al wat ouder is, is die door open normen wel flexibel toepasbaar. Denk aan Kern-OR, projectmatig werken in de OR, de OR als coordinator van medezeggenschap in de organisatie. Veel is mogelijk, alleen moet je het even weten.
Evenwichtig
Evenwichtige medezeggenschap staat in verbinding met alle relevante stakeholders. De OR met de medewerkers, met de bestuurder, met een RvC. En gaat uit van collectieve belangen en niet van individuele. Is in staat vanuit een helicopterview te kijken. Kent de relevante externe ontwikkelen.
“Het wringt, het kraakt, het past niet meer. Een traditionele medezeggenschap werkt in de meeste gevallen niet meer vóór de organisatie, maar eerder tegen. De huidige tijd waarin ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen vereisen nu eenmaal dat organisaties wendbaar zijn en nieuwe organisatiestructuren ontwikkelen. Dat vraagt dus iets anders van de medezeggenschap. Een ontwikkling, transformatie, naar een effectievere, evenwichtigere en vooral eigentijdsere medezeggenschap.
Tegelijkertijd vraagt deze transformatie ook iets anders van WOR-bestuurders (Directie/HR), namelijk om dit vanuit nieuw leiderschap vorm te geven. Hoe je dat doet? Daar help ik je graag bij!”
Sonja Kroeke
Effectief
Om effectief te kunnen zijn is het belangrijk te weten wat het doel is van de medezeggenschap. En dan bedoel ik niet het algemene doel dat in de wet is omschreven. Iedere organisatie is immers uniek. En iedere medezeggenschap heeft namelijk een uniek doel, een unieke toegevoegde waarde. Het is dus belangrijk om daar samen met de OR bij stil te staan.
Eigentijds
Zelforganiserende teams, organisch veranderen, co-creatie. Allemaal organisatiestructuren waar de wet op de ondernemingsraden geen rekening mee heeft gehouden. Net zo min als met de alle eigentijdse uitdagingen: een energiecrisis, digitalisering, internationalisering. Ondanks dat de wet al wat ouder is, is die door open normen wel flexibel toepasbaar. Denk aan Kern-OR, projectmatig werken in de OR, de OR als coordinator van medezeggenschap in de organisatie. Veel is mogelijk, alleen moet je het even weten.
Evenwichtig
Evenwichtige medezeggenschap staat in verbinding met alle relevante stakeholders. De OR met de medewerkers, met de bestuurder, met een RvC. En gaat uit van collectieve belangen en niet van individuele. Is in staat vanuit een helicopterview te kijken. Kent de relevante externe ontwikkelen.
“Het wringt, het kraakt, het past niet meer. Een traditionele medezeggenschap werkt in de meeste gevallen niet meer vóór de organisatie, maar eerder tegen. De huidige tijd waarin ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen vereisen nu eenmaal dat organisaties wendbaar zijn en nieuwe organisatiestructuren ontwikkelen. Dat vraagt dus iets anders van de medezeggenschap. Een ontwikkling, transformatie, naar een effectievere, evenwichtigere en vooral eigentijdsere medezeggenschap.
Tegelijkertijd vraagt deze transformatie ook iets anders van WOR-bestuurders (Directie/HR), namelijk om dit vanuit nieuw leiderschap vorm te geven. Hoe je dat doet? Daar help ik je graag bij!”
Sonja Kroeke
Actueel
Geïnteresseerd in actuele ontwikkelingen die impact hebben op de medezeggenschap? Ben je op zoek naar handige tools? Of wil je een verdiepende blog lezen? Die vind je allemaal hier.
-
-
Nieuwsbrief juni 2023
Samenwerken met de OR zonder gedoe: de wens van iedere directeur en HR businesspartner! Toch blijkt het in de praktijk lastig. En dat is niet zo gek....
31 mei, 2023 -
Nieuwsbrief mei 2023
Dat het wringt en schuurt in "OR-land" wordt steeds zichtbaarder. Zo kopte het artikel in Trouw van 11 april jl. “Campagne moet ‘dramatisch lage’...
10 mei, 2023
Agenda
oktober 2023
Strategische medezeggenschap in 1 dag – 31 oktober 2023 at 09:00 - 17:00november 2023
Strategische medezeggenschap in 1 dag – 23 november 2023 at 09:00 - 17:00Online Masterclass Moderne Medezeggenschap en OR reglement – 30 november 2023 at 09:30 - 12:00
december 2023
Strategische medezeggenschap in 1 dag – 10 december 2023 at 09:00 - 17:00Vraag nu een gesprek aan!
Kies hiernaast een datum en tijd en maak meteen een afspraak of neem contact op via:
sonja@ikbenvem.nl
+31(0)6 21 216 769
Aanmelden voor de nieuwsbrief
Laat hieronder je emailadres achter om je aan te melden voor de nieuwsbrief en ontvang iedere maand de IKBENVEM nieuwsbrief.
Reviews
Lees hier wat andere klanten van Ikbenvem vinden.
Klanten
De klanten van VEM hebben allemaal 1 ding gemeen en dat is dat ze vooruit willen. Streven naar een samenwerking binnen de medezeggenschap op basis van gelijkwaardigheid, professionaliteit en betrokkenheid. Of dat nu een OR is, een bestuurder, of een gezamenlijk traject. Deze organisaties gingen al voor op weg naar effectieve medezeggenschap.
