Medezeggenschap 3.0 HR als aanjager

5 praktische tips!

• Maak medezeggenschap (zowel het OR lidmaatschap als medewerkersbetrokkenheid) een vast onderwerp van de ontwikkelgesprekken. Resultaat: een extra ontwikkelkans voor medewerkers én het verbreedt de betrokkenheid bij de medezeggenschap: een echte win win!
• Besteed in het onboardingsprogramma voor nieuwe medewerkers aandacht aan de rol en positionering van de OR vanuit de inzichten uit de OR3methode en dus toegespitst op de ‘eigen’ organisatie. Dit draagt bij aan een eenduidig en aantrekkelijk beeld.
• Vraag pro-actief uit (bijvoorbeeld in een MTO) waar de medewerkers behoefte aan hebben. De OR is uiteindelijk een middel voor de medewerkers.
• Verwerk specifieke medezeggenschap kennis en vaardigheden in de scholingen die medewerkers kunnen volgen. Op deze manier worden alle medewerkers ‘MZ vaardig’. Als potentieel lid of als betrokken medewerker, draagt dit bij aan een goed functioneren van de OR als orgaan in de organisatie en wordt het minder afhankelijk van de persoonlijkheden.
• Integreer een MZ cultuur in het HR beleid.