Waterschap Hollandse Delta: “Samenwerken vanuit verbinding”

Hollandse Delta is een van de 21 waterschappen in Nederland en zorgt voor veilige dijken en wegen, schoon en voldoende oppervlaktewater. De organisatie heeft ongeveer 700 medewerkers en de ondernemingsraad heeft dertien leden. WSHD hecht veel waarde aan een goede samenwerking met de OR. We hebben als organisatie en OR immers een gezamenlijk belang, namelijk een organisatie waar medewerkers op een prettige en veilige manier kunnen werken.

Om die reden willen WOR-bestuurder en OR samenwerken op een manier die past bij de huidige ontwikkeling van ons waterschap. En daarvoor is meer nodig dan alleen het werken vanuit de juridische kaders. Verbinding is bij ons het sleutelwoord. Onder begeleiding van Sonja hebben we met elkaar concreet gemaakt wat die verbinding inhoudt en wat daarvoor nodig is in de praktijk. En zijn we gekomen tot concrete acties en afspraken waar we in de praktijk ook echt mee verder kunnen.

Dat doen we bijvoorbeeld door de OR, voorafgaand aan de formele overlegmomenten, bij belangrijke onderwerpen te betrekken en daarover met elkaar in gesprek te gaan. Ook bepalen we gezamenlijk welke thema’s en onderwerpen het komende jaar ‘op de agenda’ moeten komen. Deze manier van samenwerken draagt bij aan wederzijdse verbinding en betrokkenheid bij actuele onderwerpen en ontwikkelingen die spelen binnen de organisatie. De OR heeft de mogelijkheid om in een vroeg stadium een informele rol in te nemen en aan te geven welke vragen en behoeften er leven onder de medewerkers. De WOR-bestuurder kan die input meenemen in voorstellen die aan de OR worden aangeboden ten behoeve van formele besluitvorming. Daarmee worden veel vragen en eventuele onduidelijkheden vooraf weggenomen. Het vraagt soms wat ‘durf’ van beide kanten om het ‘traditionele’ formele WOR-kader wat losser te benaderen, maar uiteindelijk levert het een constructieve samenwerking op waar de hele organisatie profijt van heeft.

Sandra Loggen – Senior Adviseur P&O