16 jul 3 fasen aanpak
De 3 fasen aanpak helpt de OR stap voor stap sterker te maken...
Nieuws
16 jul Instemmingsrecht
De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot...
16 jul Adviesrecht
De ondernemingsraad wordt door de ondernemer in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk door hem...
16 jul OR3 Methode
De OR3 methode helpt ondernemingsraden meerwaarde te creëren door te focussen op strategie, cultuur en structuur...
16 jul Medezeggenschap 3.0 HR als aanjager
Wil je medezeggenschap écht versterken in jouw organisatie? Zet HR in als aanjager! Deze 5 praktische tips helpen om medezeggenschap structureel te...
10 jul “Hé, moeten wij niet onderhand een ondernemingsraad hebben?”
Als je op HR werkt bij een groeiend bedrijf, dan komt deze vraag vanzelf een keer op je bord. De eerste keer dat je deze vraag hoort, verslik je je in koffie, kijk je waar de dichtstbijzijnde nooduitgang is....
02 mrt De OR als échte vertegenwoordiger
De wet gaat ervan uit dat de OR als orgaan de medewerkers vertegenwoordigt op basis van het democratisch uitgangspunt....
05 feb Is de OR überhaupt wel toekomstbestendig?
Het instellen van een OR is een wettelijke verplichting die rust op de directeur. De OR biedt de medewerkers de mogelijkheid om op indirecte wijze ...
30 jan De OR scholing
De democratische basis van de OR maakt dat er geen kennis en vaardigheden vereist zijn voor het OR lidmaatschap....
20 jan Tijd voor vernieuwing?!
Bij veel organisaties waar ik kom, klinkt de ontwikkeling naar een eigentijdse medezeggenschap als muziek in de oren. Weg van het traditionele!...